Deskripsi Peran

Direktur Asosiasi / Direktur Pembelajaran & Pengembangan Teknikal (L&D) memainkan peran penting dalam merancang, melaksanakan, dan mengelola program pelatihan yang komprehensif untuk mendukung tujuan strategis HC Global. Individu ini memimpin seluruh tim L&D Teknikal, bekerja sama lintas departemen untuk mendorong budaya pembelajaran berkelanjutan dan menyelaraskan program dengan tujuan bisnis.

Tanggung jawab

Kepemimpinan dan Strategi

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi jangka panjang untuk pembelajaran teknis yang selaras dengan tujuan strategis HC Global;

• Menginspirasi, membimbing, dan mengembangkan tim L&D teknis, mendorong budaya inovasi dan keunggulan;

• Berkolaborasi dengan HR dan pemimpin departemen untuk menangani kebutuhan pelatihan dan mengembangkan inisiatif pembelajaran seiring dengan berkembangnya bisnis.

• Mengelola semua anggota tim L&D Teknikal dari setiap departemen;

Desain dan Pelaksanaan Program

• Merancang dan menyampaikan program pelatihan teknis yang mengintegrasikan metodologi pembelajaran canggih, menggabungkan wawasan dari administrasi dana dan fungsi lintas departemen;

• Mengonsolidasikan semua inisiatif pelatihan teknis menjadi program yang kohesif, memastikan keselarasan dengan tujuan organisasi dan KPI;

• Mengimplementasikan alat dan teknologi pembelajaran modern, termasuk platform yang didorong AI dan konten multimedia.

Keterlibatan Pemangku Kepentingan

• Melakukan pertemuan satu lawan satu secara rutin dengan perwakilan L&D departemen untuk mengumpulkan umpan balik, menangani tantangan, dan mengidentifikasi peluang pertumbuhan;

• Mengumpulkan umpan balik dari peserta untuk terus meningkatkan materi pelatihan dan metode pengiriman;

• Bertindak sebagai penghubung antara L&D dan kepala departemen untuk memastikan strategi pelatihan mendukung prioritas bisnis secara keseluruhan.

Pengukuran Kinerja

• Menganalisis data pelatihan dan metrik untuk menilai efektivitas program, melakukan perbaikan berbasis data untuk memaksimalkan dampak;

• Melaporkan hasil pelatihan, menyoroti keselarasan dengan tujuan perusahaan dan pengembangan karir karyawan.

Selain fungsi di atas, Anda juga mungkin diharapkan, dari waktu ke waktu, untuk membantu pekerjaan non-operasional lainnya, sesuai kebutuhan, dan sebagaimana ditentukan oleh Manajemen.

Spesifikasi Pekerjaan:

• Gelar sarjana di bidang Keuangan, Akuntansi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait;

• Minimal 5 tahun dalam akuntansi dana, administrasi dana, atau bidang terkait;

• Pengalaman kepemimpinan yang terbukti dengan paparan yang kuat terhadap konsep bisnis dan perencanaan strategis;

• Keahlian yang terbukti dalam merancang dan mengelola program L&D di organisasi terkemuka, dengan paparan terhadap metode dan teknologi yang beragam;

• Pemikiran strategis dan kemampuan beradaptasi terhadap kebutuhan bisnis yang berkembang;

• Pengetahuan yang kuat tentang proses administrasi dana dan alur kerja antar departemen;

• Kemampuan kepemimpinan dan pengembangan tim yang luar biasa;

• Pemahaman tingkat lanjut tentang LMS, platform e-learning, dan alat pelatihan AI;

• Kemahiran dalam analisis data untuk mengoptimalkan inisiatif pembelajaran;

• Kemampuan komunikasi dan organisasi yang luar biasa.

Silakan merujuk pada deskripsi pekerjaan.