機会

サポートのある協力的な職場を探している場合、素晴らしいチームと刺激的なリーダーがいる場所をお探しですか？ あなたは正しい場所に来ました。 私たちは、価値観を共有し、世界中の人々の生活をより良くしたいと考える野心的な人たちを求めています。 これがあなたに当てはまるなら、また、以下のキャリアが興奮するものに聞こえるなら、喜んでお話を伺います。

以下の条件を備えた人物を求めています：

次の職種における3〜5年の経験:

• Selenium、Cucumber、TestNG、Maven、Perfecto、Jenkins、JMeter、Postman その他のテストフレームワークやツールなどの自動化技術の経験
• Java、JavaScript、.NET、Node.js/React、Python などのオブジェクト指向プログラミング言語に関する経験を証明します。
• コンピュータ サイエンス/エンジニアリングの学位または同等のもの
• 6 年以上の経験を持つ、UI やマイクロサービス/API を含む分散 Web ソリューション向けのテスト自動化スクリプトの開発/コーディングと実行
• 品質保証プラクティス、オートメーション、ツールと手法、その適用方法に関する十分な知識
• JIRA や Confluence などのアジャイルプラクティスおよびツールの経験
• 複雑なテスト計画およびテストケースの作成経験、リスクベースのテスト原則の適用方法を含む
• 生産性と効率性の改善を迅速かつ容易に特定し、変化に適応する能力
• 効果的なファシリテーションおよびプレゼンテーションスキルを含む優れたコミュニケーション能力
• 強力な計画、組織、リスク管理、および問題解決スキル
• 確固たるコミュニケーション能力および対人スキル
• 強力なコラボレーター

業務中に行うこと:

• 品質とカバレッジを保証するためのテスト戦略、計画、ケース、スクリプトを特定し、機能、統合、エンドツーエンド、複雑なシステムおよび/または個々のコンポーネントのパフォーマンステストを行う
• 自動化ツールおよび技術を使用して自動化されたテストスクリプトを継続的に進化および改善する
• 自動化できない手動テストを実行する
• 品質エンジニア基準とベストプラクティス、および監査要件を遵守する
• 欠陥を分析し、システムテストが正常に完了し、文書化され、すべての問題が解決されていることを確認する
• コードレビューに参加し、スキルと技術を他の人と共有する
• チーム内および可能であれば、広範な保険テクノロジーチーム内で慣行としてテスト自動化を開発および推進するのを支援する
• アジャイル方法論を用いて、ソフトウェアエンジニア、品質エンジニア、テクニカルアナリスト、ビジネスパートナー、および外部の第3者ベンダーと協力する
• 自動化についてチームメンバーに指導/コーチングをする

作業配置: ハイブリッド

あなたを動機づけるものは何ですか？

2 顧客に固執し、彼らの利益を考えて耳を傾け、関与し、行動します。

2 大きく考え、アジャイルなマインドセットでビジネス成果を実現する方法を見つける好奇心があります。

2 チームで繁栄し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます

2 所有権を持ち、重要なことに集中してソリューションを構築します

2 正しいことをし、誠実に働き、声を上げます。

2 私たちの人間性を共有し、すべての人のために多様で包括的な職場環境を築くのを助けます

私たちのコミットメント:

2 私たちの使命; 決定を容易にし、生活をより良くすることに参加します

2 あなたの成長と成功に専念するリーダーシップチーム

2 業界での変革を推進するリーダーになるための大胆な野望と一連の目標

2 私たちの最高。 毎日。

マニュライフは平等な雇用機会を提供する雇用主です

マニュライフ/ジョン・ハンコックでは、多様性を重視しています。 私たちは、お客様に奉仕する上で多様性を持つ労働力を引き付け、開発し、保持するよう努めており、文化や個々の強みを受け入れる包括的な職場環境を育むことに取り組んでいます。 人種、家系、出生地、肌の色、民族的出自、市民権、宗教または宗教的信念、信条、性別（妊娠および妊娠関連の状態を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人の地位、性同一性、性表現、年齢、配偶者の地位、家族の地位、障害、または法律で保護されるその他のいかなる理由に基づいても、すべての慣行およびプログラムを差別なく管理しています。

雇用への平等なアクセスを提供するための障壁を取り除くことは当社の優先事項です。 採用において合理的な配慮を希望する応募者に対しては、人事担当者が対応いたします。 配慮要請プロセス中に共有されたすべての情報は、適用法およびマニュライフ/ジョン・ハンコックのポリシーに一致した方法で保管および使用されます。

マニュライフは平等な雇用機会を提供する雇用主です

マニュライフ/ジョン・ハンコックでは、多様性を重視しています。 私たちは、お客様に奉仕する上で多様性を持つ労働力を引き付け、開発し、保持するよう努めており、文化や個々の強みを受け入れる包括的な職場環境を育むことに取り組んでいます。 人種、家系、出生地、肌の色、民族的出自、市民権、宗教または宗教的信念、信条、性別（妊娠および妊娠関連の状態を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人の地位、性同一性、性表現、年齢、配偶者の地位、家族の地位、障害、または法律で保護されるその他のいかなる理由に基づいても、すべての慣行およびプログラムを差別なく管理しています。

それは雇用への平等なアクセスを提供する障壁を取り除くことが私たちの優先事項です。 採用プロセスで合理的な配慮を希望する応募者には、人事担当者が対応いたします。 配慮要請プロセス中に共有されるすべての情報は、適用法並びにマニュライフ／ジョン・ハンコックのポリシーに一致した手法で保管及び使用されます。 採用プロセスで合理的な配慮を求めるには、[email protected] にお問い合わせください。

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