技術採用スペシャリスト

AutoScale Ventures LLC

$600-800[月給]
リモートワーク1年以上3年未満の経験学歴不問正社員
共有

リモートワークの詳細

募集している国パキスタン

必要言語英語

このリモートワークは、特定の国にお住まいの応募者を対象としています。居住地の制限がある可能性はありますが、応募を続行する場合はご確認ください

職務内容

原文を表示

福利厚生

  • 従業員の評価と報酬

    分散チーム, 在宅オフィス予算, モニタリングシステムなし, 社内のかけひきなし

  • 保険健康とウェルネス

    健康保険, 家族/扶養家族の健康

  • 特典報酬

    利益配当

  • 専門能力開発

    キャリアアップ, 学習予算

  • 休暇

    有給休憩時間, 有給休暇

続きを読む

説明

ポジション:技術採用スペシャリスト

勤務地:リモート(パキスタン)

雇用形態:フルタイム

勤務時間:午前9時~午後5時(太平洋標準時)

基本給:経験に応じてPKR 150,000~PKR 240,000


役割の概要:

当社のチームに加わっていただける技術採用スペシャリストを募集しております。この役割では、採用プロセス全体の管理を担当していただき、特に当社ブランド全体のシニア開発者およびその他の技術職の採用に注力していただきます。優れた技術人材の発掘、関与、採用を通じて、開発チームの強化に寄与する重要なポジションです。


主な職務内容:


候補者の探索およびアプローチ

  • LinkedIn、求人ボード、GitHub、紹介などのプラットフォームを活用して、優秀な技術人材のパイプラインを構築・維持する
  • 特にシニアレベルの開発者を中心に、パッシブな候補者を特定し、関係を構築する
  • 主要な技術職のために、長期的なタレントネットワークを構築・管理する


選考および評価

  • 履歴書の確認および技術的・文化的適合性の初期選考面接を実施する
  • エンジニアリングリーダーと連携して、技術評価の調整を行う
  • 候補者が円滑かつ透明性の高い採用プロセスを経験できるよう努める


面接の調整およびサポート

  • 採用担当マネージャーおよびチームメンバーとの面接の日程調整および実施を行う
  • プロセス全体において採用担当マネージャーと連携し、情報共有を行う
  • Manatalまたは内部追跡シートを用いて候補者の進捗を管理する


ステークホルダーとの連携

  • 人事チームおよび開発チームと採用ニーズについて密接に連携する
  • 市場動向や候補者のトレンドを常に把握し、職務記述書や採用戦略の改善を図る
  • 構造化面接および評価のベストプラクティスについて、採用担当マネージャーに助言する


プロセスの改善および文書管理

  • 候補者の探索、面接、及び記録を正確に管理する
  • 候補者体験および採用ワークフローの改善策を提案する
  • フロントエンド、バックエンド、DevOpsなど、継続的な技術職のためのパイプラインおよびベンチマークの定義を支援する


福利厚生:

  • 完全リモート勤務 – 安定したインターネット接続環境があれば、どこからでも勤務可能です
  • 医療保険 – ご自身およびご家族の健康をサポートするための医療福利厚生を提供いたします
  • 有給休暇、休暇日、祝日休暇 – 十分な休息を確保いただけます
  • 設備資金 – 自宅オフィスの設置やアップグレードのための支援を行います
  • 利益分配 – 会社の業績に連動した月次および年次ボーナスを支給します
  • 長期雇用 – 当社とともに成長するチームメンバーを大切にしています
  • 協働的なチーム文化 – サポート体制の整ったグローバルなチームで働いていただけます


私たちについて:

AutoScale Venturesは、フィリピン、パキスタン、インド、米国、中国、カナダにまたがる50名以上のチームメンバーを擁するテクノロジー主導の企業です。当社は、テクノロジー、データサービス、採用、不動産などの分野にまたがる事業グループを運営しており、以下の事業を含みます:


  • VinAudit – 自動車履歴および市場データの提供
  • Proxy Services – 高速プライベートプロキシソリューション
  • EliteWork – リモートワークプラットフォームおよびSaaS型生産性向上ツール
  • Voliplex – 米国における長期不動産投資会社


当社は、スケーラブルでデータドリブンなソリューションの構築およびグローバルに分散したチームの活性化に注力しております。


重要なお知らせ: 選考に残った方のみご連絡いたします。この役割に最適な候補者との面談を心よりお待ちしております。

要件

  • 技術採用(エージェンシーまたは社内)における2年以上の経験
  • 長期的な開発者(例:PHP、Node.js、Python、DevOpsなど)の採用において実績があり、可能であればシニアレベルの人材採用経験を有すること
  • 開発者のスタックおよびエンジニアリングワークフローに関する基本的な理解
  • 優れた口頭および文書によるコミュニケーション能力
  • ソーシングツール、Manatal、およびブール検索手法に精通していること
採用スペシャリスト人材獲得技術採用候補者選考スキル文章および口頭コミュニケーションスキル採用人材マネジメント
Preview

Aduana Justine

HR OfficerAutoScale Ventures LLC

3日以内にオンライン

掲載日 11 July 2025

報告する

Bossjobの安全に関する注意事項

海外勤務をお考えの際は下記の事項に注意して下さい。まずパスポートなどの身分証明証は不必要に提示しない。

そして下記に該当する企業を見つけた際は、 直ちに報告をお願いいたします。

  • 保証や担保を要求する会社には注意
  • 投資や資金調達を勧誘する
  • 不当な利益を得ていると思われる企業
  • 違法と思われる状況
  • その他不審に感じた場合