• APJ（アジア太平洋および日本）の従業員への支払いを厳しい期限内に処理し、データ入力、そのデータの関連監査/編集、関連報告、およびマネージドサービスの配信モデルにおける他の給与チームメンバーとのやり取りを含む主な焦点。
• プロジェクト作業には、給与プロセスの簡素化と合理化、ツールの導入、システム移行が含まれる可能性があります。
• 従業員、人事、財務、および他の給与チームメンバーを含むすべての給与ステークホルダーに対して、高レベルの顧客サービスを提供する責任があり、機密性を重視した給与プロバイダーとの連携が含まれます。このポジションには、強い対人スキルと自主性、給与慣行に関する優れた作業知識が必要です。
• ポリシー、手続き、法的要件を遵守し、管理および統制を確保します。
• 重要な成果物の他の例には、政府への申告と送金、課税、株式プランとオプションの管理、社会保険/年金の送金が含まれます。
  
  

• フィリピン、オーストラリア、中国、日本の給与を提供するのに必要な最低8年の関連作業経験を理想的には1,000人以上の従業員と共に持つことが理想です
• コンプライアンスと管理を重視したエンドツーエンドの給与経験を持ち、税金、社会保障、年金、法定報告、年末活動など、規制環境への暴露があると好ましいですが、必須ではありません
• アウトソーシングの給与パッケージ（ADP Globalview、Streamline、Celergo、Immedisなど）やSAP SuccessFactors HCMの経験があると好ましいですが、必須ではありません
• 新しい給与プラットフォームとシステム統合を実装するプロジェクト管理、ステークホルダーに影響を与える能力
• 優れた時間管理スキル、詳細志向、組織的、分析的、自立型のチームプレイヤー、良好なコミュニケーションスキル、革新的、そして自主的に問題を解決できる能力
• RCBC、マカティでの現在の作業体制（ハイブリッド、週に少なくとも3日）、主に昼間のシフトで、まれに夜勤があります。
  
  

職務内容を参照してください。