説明
- 求人情報の掲載、面接および採用を含む採用プロセスの管理
- 新入社員のオンボーディングおよび研修プログラムの運営
- 人事記録および各種人事書類の管理
- 業績管理および従業員評価の支援
- 円滑な従業員関係の促進および職場内の紛争解決
- 労働法および社内規定の遵守の確保
要件
- 学歴の資格: 人事、経営管理、または関連分野のディプロマ。
- 職務経験: 人事または関連業務での1~3年の経験。
- スキルと能力: マーケティング、セールス、プロジェクト管理、事業開発、コミュニケーション、ライティング、人事パートナーシップ、及び優れた組織力に精通していること。
- 業務内容: 採用、従業員関係、パフォーマンス管理、及びポリシーの実施に関する補助業務。
- 勤務条件: 通常のオフィス環境;場合により出張が必要なこともあります。
- 資質と特性: 優れた対人スキル、細部への注意力、積極性、及び柔軟性が求められます。
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