نحن نبحث عن مدير وحدة مبتدئ متحمس ومتفاني للانضمام إلى فريقنا. سيكون مدير الوحدة المبتدئ مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة – من تحديد احتياجات التوظيف إلى البحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في مساعدة الشركة على جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة.

• تطوير ونشر أوصاف الوظائف على لوحات الوظائف المختلفة ومنصات الشركة.

• البحث عن المرشحين المحتملين من خلال قواعد البيانات ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات.

• تصفية السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية (عن طريق الهاتف أو الفيديو أو شخصيًا).

• تنسيق جدولة المقابلات مع مديري التوظيف.

• إجراء فحوصات الخلفية والتحقق من المراجع.

• إدارة قائمة المرشحين والحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).

• تقديم التواصل والتعليقات في الوقت المناسب للمرشحين خلال عملية التوظيف.

• المساهمة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل واستراتيجيات تسويق التوظيف.

• ضمان الامتثال للوائح العمل وسياسات التوظيف الداخلية.

• دعم عمليات التوظيف الجديدة للموظفين الجدد.

المهارات المفضلة:

• قدرات قوية في التفاوض والتأثير.

• القدرة على تقييم المرشحين بشكل يتجاوز السيرة الذاتية.

• الإلمام باستراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل.

• خريج كلية من أي تخصص
• يُرحب بالخريجين الجدد للتقديم
• من 21 إلى 40 عامًا فقط
• لا حاجة للخبرة بشرط الاستعداد لحضور الدورات التدريبية عبر الإنترنت (كل يوم سبت، مرتين في الشهر فقط)
• شهادة بكاليوس في أي تخصص.
• مهارات قوية في البحث عبر BossJob وLinkedIn ولوحات الوظائف وغيرها من المنصات.
• مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل مع الآخرين.
• القدرة على التعامل مع عدة وظائف والعمل في بيئة سريعة الوتيرة.

المتطلبات:

• هوية حكومية سارية واحدة (1)
• 30 دقيقة من التوجيه المهني (عبر Zoom)